Реєструйтесь у Верховну Раду на практикум 04.07.2014 тема: Ваша участь в законотворчій діяльності України

Практикум

  

Тема: Ваша участь в законотворчій діяльності України

Місце проведення: Зал засідань комітету Верховної Ради України

Дата проведення: 04.07.2014р.

1 Параграф: зустріч з Народним депутатом України щодо подальшої діяльності робочої групи при Підкомітеті захисту прав споживачів Комітету Верховної Ради України з питань підприємництва, антимонопольної та регуляторної політики

2 Параграф: основи законотворчої діяльності

• Форма і структура законопроектів

·         Етапи проходження законопроекту (реєстрація, 1, 2, 3 читання)

• Участь у написанні законопроекту

Спікер: помічник-консультант Народного депутата України, голова Асоціації споживачів фінансових послуг, заступник голови Ради юристів України, Бєлєвцов А.В.

3 Параграф: залучення до робочої групи з питання розроблення законопроекту про внесення змін до Закону України «Про захист прав споживачів» щодо нікчемності виконавчих написів за споживчими кредитами

·         Ознайомлення із законопроектом (проекти тексту законопроекту, порівняльної таблиці, пояснювальної записки, постанови верховної ради, супровідного листа)

·     Включення учасників практикуму (за згодою) до складу робочої групи при Підкомітеті захисту прав споживачів Комітету Верховної Ради України з питань підприємництва, антимонопольної та регуляторної політики

·         Участь у підготовці депутатських запитів та звернень

Спікер: помічник Народного депутата України, голова Ради юристів України, директор ТОВ «Юридична компанія «Закон Слова», Гитченко С.О.

В тренінг включено методичні матеріали, організація екскурсії у сесійний будинок Верховної Ради України, організація обіду в їдальні Верховної Ради України

Час проведення тренінгу:

Реєстрація:	з 11-00 до 11-45
1 параграф	з 12-00 до 13-00
Обід:	з 13-00 до 13-50
Екскурсія:	з 14-00 до 15-00
2 параграф	з 15-10 до 15-40
Обговорення	з 15-40 до 15-50
3 параграф	з 15-50 до 16-20
Обговорення	з 16-20 до 16-30

Реєстрація на практикум: (093) 3075333, (098) 9981533, Світлана Іванівна

                                                         zakonslova@mail.ru

Організатор тренінгу :  Рада юристів України www.rada-lawyer.blogspot.com

Партнер:  Юридична компанiя "Закон Слова" www.zakonslova.blogspot.com www.zakonslova.at.ua тел.: (093) 581 4217

Бордіян Олена Орестівна, заступник директора ЮК "Закон Слова", Керівник Львівського обласного осередку Ради юристів України є автором статті "Гарантії матері за трудовим законодавством" в газеті "Юридична газета" від 18.03.2014р

http://yur-gazeta.com/publications/practice/trudove-pravo/garantiyi-materi-za-trudovim-zakonodavstvom.html

Стаття газети «Юридична газета» від 18.03.2014р.

Гарантії матері за трудовим законодавством

Огляд основних положень

Олена Бордіян «Закон Слова, ЮФ» Заступник директора у західному регіоні

На сьогодні жінки нерідко чують від потенційного роботодавця одні й ті самі питання: «Чи є у Вас діти?», «Чи не плануєте вагітність?» Зрозуміло, що роботодавець, підшукуючи штатного працівника, покладає надії на ефективність і тривалість праці такої особи, але часто ці питання ведуть до дискримінації жінки. Для прикладу, у Львівській області з 60 тисяч безробітних майже 36 тисяч – жінки (59,4%). І це зовсім не означає, що немає робочих місць чи що жінки не хочуть працювати. Навпаки, сучасні українки прагнуть себе реалізувати у суспільстві. Однак ще до співбесіди з потенційним роботодавцем їхні моральні, етичні і, врешті, законні права порушуються.

Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – з дитиною віком до чотирнадцяти років або дитиною-інваліда. У випадку відмови у прийнятті на роботу зазначеним вище категоріям жінок, посадова особа зобов’язана у письмовій формі повідомити причини цієї відмови. Таку відмову може бути оскаржено у суді.

Більше того, законодавством України передбачено навіть кримінальну відповідальність для посадової особи за відмову в прийомі на роботу жінки з мотивів вагітності або матері, яка має дитину до трьох років, однаково як зниження зарплати або звільнення жінки з роботи з таких самих мотивів.

Отже, КЗпП України захищає права вагітної жінки та жінки, яка має дитину до трьох років, або одинокої мами, яка має дитину до чотирнадцяти років, або жінки, яка має дитину-інваліда.

Також законом передбачено обов’язкове працевлаштування цієї категорії жінок у випадку їх звільнення після закінчення строкового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше ніж три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.

Відповідно до статті 176 КЗпП України вагітних жінок і жінок, які мають на утриманні дітей віком до трьох років, заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні й направлення їх у відрядження. Також відповідно до статті 177 КЗпП України обмежується залучення жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можна залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження без їхньої згоди.

Крім того, законодавець передбачив право на декілька видів соціальних відпусток для молодих мам. 

1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.

Надається на підставі медичного висновку (виданого у жіночій консультації), тривалість:

1) до пологів – 70 календарних днів;

2) після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів;

2.Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

За бажанням жінки або осіб, зазначених вище, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною. Ця відпустка зараховується до страхового стажу і не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні;

3.      Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Знаючи ці прості істини, кожна мама у нашій державі почуватиме себе захищеною, і це важливо, оскільки добробут країни в цілому залежить від добробуту кожної окремої сім’ї.

03.06.2014р. Верховна Рада прийняла Закон, яким заборонила стягнення заставного житла за споживчими кредитами у іноземній валюті

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про мораторій на стягнення майна громадян України, наданого як забезпечення кредитів в іноземній валюті

Верховна Рада України постановляє:

1. Протягом дії цього Закону:

1) не може бути примусово стягнуте (відчужене без згоди власника) нерухоме житлове майно, яке вважається предметом застави згідно із статтею 4 Закону України "Про заставу" та/або предметом іпотеки згідно із статтею 5 Закону України "Про іпотеку", якщо таке майно виступає як забезпечення зобов’язань громадянина України (позичальника або майнового поручителя) за споживчими кредитами, наданими йому кредитними установами - резидентами України в іноземній валюті, та за умови, що:

таке нерухоме житлове майно використовується як місце постійного проживання позичальника/майнового поручителя або є об’єктом незавершеного будівництва нерухомого житлового майна, яке перебуває в іпотеці, за умови, що у позичальника або майнового поручителя у власності не знаходиться інше нерухоме житлове майно;

загальна площа такого нерухомого житлового майна (об’єкта незавершеного будівництва нерухомого житлового майна) не перевищує 140 кв. метрів для квартири та 250 кв. метрів для житлового будинку;

2) не може бути примусово стягнуте (відчужене без згоди власника) інше майно (майнові права), яке відповідно до законодавства або кредитного договору підлягає стягненню з позичальника, зазначеного у підпункті 1 цього пункту, при недостатності коштів, одержаних стягувачем від реалізації (переоцінки) предмета застави (іпотеки);

3) кредитна установа не може уступити (продати, передати) заборгованість або борг, визначений у підпункті 1 цього пункту, на користь (у власність) іншої особи.

2. Протягом двох тижнів з дня набрання чинності цим Законом:

1) Кабінет Міністрів України за погодженням з Національним банком України подає на розгляд Верховної Ради України проект закону, який врегульовує питання, зазначені у пункті 3 цього Закону;

2) Національний банк України приводить свої нормативні акти у відповідність із нормами цього Закону та здійснює належні заходи як кредитор останньої інстанції для підтримки адекватного рівня платоспроможності банків, які підпадають під дію цього Закону як кредитори.

3. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування та втрачає чинність з дня набрання чинності законом, який врегульовує питання особливостей погашення основної суми заборгованості, вираженої в іноземній валюті, порядок погашення (урахування) курсової різниці, що виникає у бухгалтерському та/або податковому обліку кредиторів та позичальників, а також порядок списання пені та штрафів, які нараховуються (були нараховані) на таку основну суму заборгованості.

4. Протягом дії цього Закону інші закони України з питань майнового забезпечення кредитів діють з урахуванням його норм.

5. Цей Закон не поширюється на територію України, визнану тимчасово окупованою відповідно до Закону України "Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України".

6. Дія цього Закону не поширюється на осіб, які є суб’єктами Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції".

Виконуючий обов'язки Президента України, Голова Верховної Ради  України О.ТУРЧИНОВ м. Київ  3 червня 2014 року  № 1304-VII Голос України від 07.06.2014 — № 109 Урядовий кур'єр від 11.06.2014 — № 103